วันพุธที่ 25 มีนาคม 2569 สถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยพะเยา (UPITI) จัดประชุมคณะกรรมการสื่อสารการสร้างความผูกพันและการรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร ณ ห้องประชุมสถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี โดยคณะกรรมการให้ข้อเสนอแนะสำคัญในการปรับปรุง 4 ด้าน โดยมุ่งเน้นไปที่การสร้างระบบอัตรากำลังที่แม่นยำ การประเมินผลงานที่สะท้อนความสำเร็จจริง และการรับฟังเสียงของบุคลากร (Voice of Staff) เพื่อออกแบบสวัสดิการที่ตรงใจ ด้วยแนวทางปฏิบัติใหม่ที่น่าสนใจได้แก่ 1) การนำ AI เข้ามาช่วยลดภาระงานรูทีน ไม่ใช่เพียงเพื่อความสะดวก แต่เป็นการเก็บข้อมูลเพื่อวิเคราะห์ความคุ้มค่าและวางแผนอัตรากำลังในอีก 3-5 ปีข้างหน้าอย่างเป็นระบบ 2) การทำข้อตกลงภาระงาน (PA) มีการกำหนดเกณฑ์ความสำเร็จที่ชัดเจนตั้งแต่ต้นปี โดยให้บุคลากรทุกระดับมีส่วนร่วมในการร่างเกณฑ์ เพื่อสร้างความโปร่งใสและเสมอภาค 3) การสื่อสารเชิงกายภาพ (Physical) ในที่ทำงานเพื่อตอกย้ำวัฒนธรรมองค์กร ควบคู่ไปกับแผนสร้างความผูกพันที่วิเคราะห์จากความต้องการจริงผ่าน Focus Group

.

การประชุมในครั้งนี้ของสถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยพะเยา คือภาพสะท้อนขององค์กรยุคใหม่ที่พร้อมจะปรับตัว โดยให้ความสำคัญกับความสุขและความมั่นคงของบุคลากรเป็นที่ตั้ง เพราะนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เริ่มต้นจากการที่มี “คน” ที่มีความสุขและพร้อมจะเติบโตไปกับองค์กรนั่นเอง